Polda Jateng Gelar Assessment Center PNBP PT. Sucofindo Advisory Utama Tahun 2025, "Assessment Center Bukan Hanya Sekadar Proses Seleksi Saja, Tetapi Juga Bagian dari Strategi Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Agar Lebih Adaptif Terhadap Perkembangan Zaman"

MitraTribrataNews.my.id -Semarang -  Polda  Jateng  menyelenggarakan  Assessment  Center  PNBP  PT.  Sucofindo  Advisory  Utama  Tahun  2025  pada  Selasa  (4/2)  di  Ruang  Assessment  Center  Ro  SDM  Polda  Jateng.

 

Hadir  dalam  kegiatan  ini  Karo  SDM  Polda  Jawa  Tengah,  Kombes  Pol  Yohanes  Ragil  H  S,  SIK,  M.Hum,  serta  Tim  Assessor  Assessment  Center  Mabes  Polri  yang  dipimpin  oleh  Assesor  Madya  Tk  III  SSDM  Polri,  Kombes  Pol  Adi  Sumirat,  SIK,  MH,  MM.  Juga  peserta  Assessment  Center  PNBP  yang  berjumlah  enam  orang,  serta  perwakilan  dari  PT.  Sucofindo  Advisory  Utama.

 

Bertempat  di  Polda  Jateng  pada  Rabu  (5/1),  Karo  SDM  Polda  Jateng  menjelaskan  terkait  Assessment  Center.

 

"Ini  adalah  metode  seleksi  berbasis  kompetensi  yang  digunakan  untuk  menilai  kemampuan  seseorang  dalam  menangani  berbagai  situasi  kerja.  Proses  dilakukan  melalui  simulasi  berbasis  perilaku  guna  mendapatkan  gambaran  menyeluruh  tentang  keterampilan  kepemimpinan,  pengambilan  keputusan,  serta  kerja  sama  tim "  Katanya.

 

Polri  memiliki  Assessment  Center  yang  telah  teruji  kualitasnya  dan  diakui  kredibilitasnya.  Keunggulan  sistem  ini  terletak  pada  pendekatan  berbasis  kompetensi,  pemanfaatan  teknologi  modern  dalam  proses  seleksi,  serta  keterlibatan  asesor  profesional  yang  telah  tersertifikasi.  Seluruh  tahapan  dilakukan  secara  sistematis  dan  terintegrasi,  memastikan  hasil  yang  objektif  dan  akurat.

 

"Assessment  Center  bukan  hanya  sekadar  proses  seleksi  saja,  tetapi  juga  bagian  dari  strategi  peningkatan  kualitas  sumber  daya  manusia  agar  lebih  adaptif  terhadap  perkembangan  zaman.  Dengan  sistem  yang  berbasis  kompetensi,  setiap  peserta  diuji  secara  komprehensif  untuk  memastikan  mereka  memiliki  kemampuan  yang  sesuai  dengan  tuntutan  pekerjaan,"  tambah  Kombes  Pol  Yohanes  Ragil

 

Proses  penilaian  dalam  Assessment  Center  dilakukan  melalui  berbagai  metode,  seperti  Computer  Assisted  Test  (CAT)  In-Tray,  Leaderless  Group  Discussion  (LGD)  untuk  menilai  dinamika  kerja  sama  tim,  serta  Behavior  Event  Interview  (BEI)  yang  menggali  pengalaman  dan  pola  pikir  peserta.  Selain  itu,  CAT  Psikometri  juga  diterapkan  guna  mengukur  aspek  psikologis  yang  berkaitan  dengan  tugas  di  masa  depan.  Keseluruhan  tahapan  ini  diintegrasikan  secara  daring  dengan  supervisi  langsung  dari  Mabes  Polri.

 

PEWARTA HUMAS POLDA JATENG 

REDAKSI  MitraTribrataNews.my.id